1/4- واحد منابع انسانی و آموزش

- بررسی تشکیلات مورد عمل و سازماندهی منطقی آن و به روز نگهداشتن تشکیلات.

- تهیه و اجرای تشکیلات امور تابعه برحسب اصول و ضوابط سازماندهی و نظارت بر حسن انجام آن.

- انجام امور دبیرخانه ای کمیته تشکیلات و نیروی انسانی

- شناخت و به روز درآوردن اطلاعات کمی و کیفی نیروی انسانی و توزیع آنها برحسب پستهای سازمانی.

- برنامه ریزی نیروی انسانی و تدوین برنامه های جذب، نگهداری و آموزش کارکنان و ایجاد زمینه های رقابتی با اعمال انگیزه های مادی و معنوی.

- برقراری روابط سازمانی مطلوب بین کارکنان در جهت ایجاد انگیزه، تقویت میل به کار و افزایش رضایتمندی کاری.

- انجام بررسیهای لازم در جهت بهینه سازی ساختار نیروی انسانی.

- ترویج و بسط روابط انسانی و توسعه آموزش در سازمان.

- بررسی و تجزیه و تحلیل نتایج حاصل از اجرای نظام ارزشیابی کارکنان با همکاری امور کارکنان.

- هدایت و نظارت بر امور تابعه در زمینه اجرای برنامه های نیروی انسانی و آموزش.

- ایجاد بانک اطلاعات نیروی انسانی و وضعیت آموزشی کارکنان و پستهای سازمانی و به روز نگهداشتن آن.

- بررسی نیازهای آموزشی کارکنان از طریق شناخت نیازمندیهای آموزشی پستهای سازمانی.

- تهیه شناسنامه آموزشی کارکنان و تنظیم و اجرای تقویم آموزشی.

- برنامه ریزی آموزشی و تعیین اولویتها برای رفع نیازهای مربوطه.

- نظارت براجرا و برگزاری دوره های آموزشی در چارچوب برنامه آموزشی مصوب ضمن خدمت کارکنان بمنظور ارتقاء معلومات علمی و عملی کارکنان.

- برقراری ارتباط مستمر با مراکز آموزشی منطقه برای استفاده از ظرفیت و امکانات آموزشی آنها.

- پیشنهاد بودجه آموزشی و تامین منابع و وسایل آموزشی.

- نظارت بر دوره های کارآموزی دانشجویان دانشگاهها و مراکز علمی تحقیقاتی.