1/4- واحد منابع انسانی و آموزش
- بررسی تشکیلات مورد عمل و سازماندهی منطقی آن و به روز نگهداشتن تشکیلات.
- تهیه و اجرای تشکیلات امور تابعه برحسب اصول و ضوابط سازماندهی و نظارت بر حسن انجام آن.
- انجام امور دبیرخانه ای کمیته تشکیلات و نیروی انسانی
- شناخت و به روز درآوردن اطلاعات کمی و کیفی نیروی انسانی و توزیع آنها برحسب پستهای سازمانی.
- برنامه ریزی نیروی انسانی و تدوین برنامه های جذب، نگهداری و آموزش کارکنان و ایجاد زمینه های رقابتی با اعمال انگیزه های مادی و معنوی.
- برقراری روابط سازمانی مطلوب بین کارکنان در جهت ایجاد انگیزه، تقویت میل به کار و افزایش رضایتمندی کاری.
- انجام بررسیهای لازم در جهت بهینه سازی ساختار نیروی انسانی.
- ترویج و بسط روابط انسانی و توسعه آموزش در سازمان.
- بررسی و تجزیه و تحلیل نتایج حاصل از اجرای نظام ارزشیابی کارکنان با همکاری امور کارکنان.
- هدایت و نظارت بر امور تابعه در زمینه اجرای برنامه های نیروی انسانی و آموزش.
- ایجاد بانک اطلاعات نیروی انسانی و وضعیت آموزشی کارکنان و پستهای سازمانی و به روز نگهداشتن آن.
- بررسی نیازهای آموزشی کارکنان از طریق شناخت نیازمندیهای آموزشی پستهای سازمانی.
- تهیه شناسنامه آموزشی کارکنان و تنظیم و اجرای تقویم آموزشی.
- برنامه ریزی آموزشی و تعیین اولویتها برای رفع نیازهای مربوطه.
- نظارت براجرا و برگزاری دوره های آموزشی در چارچوب برنامه آموزشی مصوب ضمن خدمت کارکنان بمنظور ارتقاء معلومات علمی و عملی کارکنان.
- برقراری ارتباط مستمر با مراکز آموزشی منطقه برای استفاده از ظرفیت و امکانات آموزشی آنها.
- پیشنهاد بودجه آموزشی و تامین منابع و وسایل آموزشی.
- نظارت بر دوره های کارآموزی دانشجویان دانشگاهها و مراکز علمی تحقیقاتی.