زمان مطالعه
نویسنده
تاریخ انتشار
مدیرکل دفتر بازرسی شرکت آب و فاضلاب کشور گفت: همیشه برعملکرد دستگاه ها منتقدانی چه به حق و چه به ناحق وجود دارد بنابراین باید اقدامات دولت تبیین و به درستی شفاف‌سازی شود.
به گزارش روابط عمومی شرکت آب و فاضلاب سیستان و بلوچستان ، محمد امجد که شب گذشته برای بررسی شرایط و تنش های طرح های آب رسانی در سیستان و بلوچستان وارد استان شد، صبح امروز در نشست با معاونین و مدیران شرکت آب و فاضلاب استان افزود: یک مجموعه هرگاه از علم و تخصص فاصله گرفته آسیب آن را نیز خورده است؛ پس این دو در موفقیت آن سیستم نقش بسازی دارد و خوشبختان شرکت آب و فاضلاب سیستان و بلوچستان در مسائل علمی و کارشناسی موفق و ثابت قدم بوده و این سبب سرپا مانده مجموعه شده است.
وی بیان کرد: مدیران مجموعه آب و فاضلاب باید صلابت، کرامت، صمیمیت در گفتار و رفتار و صداقت داشته باشند چرا که این چهار اصل از مهمترین اصول کار در شرکت آب و فاضلاب به شمار می روند و باید به آنها پایبند بود و در کنار آنها نباید از مسئولیت پذیری غافل شد چرا که شکوفایی استعدادها در هر مجموعه نیز یکی از نتایج مسئولیت پذیری است.
امجد با اشاره به اینکه در مسیر رشد و موفقیت نباید توقف کرد، افزود: در این مسیر برای هر مجموعه کاری تهدیدهایی وجود دارد که باید آن ها را شناسایی و به فرصت تبدیل کرد و اگر اینگونه نشود آن تهدید به معضل مبدل می شود از طرفی علاوه بر تهدیدا همیشه برعملکرد دستگاه ها منتقدانی چه به حق و چه به ناحق وجود دارد بنابراین باید اقدامات دولت تبیین و به درستی شفاف‌سازی شود.
مدیران باید با فساد مبارزه کنند
مدیرکل دفتر بازرسی شرکت آب و فاضلاب کشور گفت: یکی از مشکلاتی که می تواند یک مجموعه موفق را از ادامه مسیرش بازدارد به وجود آمدن فساد در آن سیستم است لذا مدیران در کنار تکریم باید به مبارزه با فساد در مجموعه کاری خود توجه داشته باشند تا مجموعه تحت کنترل آنان با مشکل رو به رو نشود.
امجد اظهار داشت: برگزاری جلسات صیانت یکی از راهکارهایی است که می تواند برای مقابله با فساد در مجموعه اداری تاثیر بسیازی ایفا کند و باید این نشست ها را جدی گرفت از طرفی ممکن است در یک سیستم برخی اختلاف سازی و برخی اقدام به تشدید آن اختلافات کنند و مدیر آن مجموعه باید بسیار هوشمندانه مراقب این اختلافات بوده و از تشدید آنها پیشگیری کند.
وی در پایان بیان کرد: در هر صورت وجود نیروی انسانی مناسب و کار آزموده یکی از فاکتورهای مهمی است که می تواند آینده روشن و موفق یک مجموعه را رقم بزند و معاونت های هر بخش با توجه به تعداد افرادی که زیر نظر آنان مشغول به کار هستند نقش مهمی در آموزش، تربیت و پرورش یک نیروی انسانی مناسب ایفا می کنند لذا نباید از این نقش خود غافل شوند.
